Se reconvertir peut faire peur lorsque l’on est en CDI. L’idée de changer de métier, de secteur d’activité peut faire peur. Cela peut sembler risqué voir même insurmontable. Et c’est normal car vous vous lancez dans l’inconnue. Mais de plus en plus de personnes osent sauter et se lancent dans la recherche d’un job qui leur convient à 100 %. Un accompagnement vous est proposé pour réussir votre reconversion.
Les lois du 5 mars 2014 et du 21 août 2018 ont permis la création du CPF (Compte Professionnel de Formation) permettant l’accès à un conseiller en évolution professionnelle, à un financement de formation. Ces deux lois régissent le fonctionnement de la reconversion professionnelle à l’heure actuelle.
Pourquoi envisager une reconversion ?
Envisager une reconversion professionnelle est un processus qui peut avoir plusieurs origines, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Tout d’abord, le besoin de sens est l’une des principales motivations à entamer ce défi. Vous ne trouvez plus de sens à vos actions, votre profession est devenue une mécanique bien rodée sans accroc ? Vous envisagez peut-être une reconversion professionnelle dans un secteur qui vous fait vibrer. Une perte de motivation peut aussi être à l’origine de votre réflexion, le train-train quotidien vous démotive.
Cette perte de motivation a un nom : le « bore-out ». Cet anglicisme vient du mot « boredom » signifiant littéralement ennui. On le traduit en français épuisement ou ennui professionnel. Il se caractérise par un mal-être provoqué par le manque d’épanouissement professionnel. La reconversion peut être une solution pour retrouver un épanouissement au travail.
La reconversion peut aussi être une réponse aux évolutions du marché du travail : certains secteurs se transforment ou disparaissent, obligeant les travailleurs à se réorienter vers des domaines plus porteurs. D’autres, animés par un esprit entrepreneurial, veulent créer leur propre activité et devenir indépendants.. Quelle que soit la raison, se reconvertir est souvent un moyen de redonner un nouvel élan à sa carrière et de s’épanouir professionnellement. Toutefois, ce projet doit être mûrement réfléchi et bien préparé pour maximiser ses chances de réussite.
Quelles sont les possibilités qui s’offrent à vous ?
Reprendre des études alors que vous êtes déjà sur le marché du travail peut paraître insurmontable. Mais des formations et un accompagnement peuvent vous permettre de réaliser votre projet professionnel.
Le CPC, Compte Personnelle de Formation accorde l’accès à un financement d’une formation lorsque l’on veut être libre dans le choix de sa formation. Il n’y a pas de contrainte au niveau du choix. Le point négatif est qu’il va falloir que vous suiviez cette formation en dehors de votre temps de travail. Ce qui peut être compliqué à gérer avec une vie de famille à côté par exemple. Il vous faudra aussi conserver votre CDI. Dans cette proposition, vous conservez votre poste, vous permettant de vous assurer une stabilité tout en vous formant dans le secteur de votre choix à côté. Il est tout de même possible de réaliser votre formation pendant votre temps de travail mais il faut en faire la demande à votre employeur et qu’il l’accepte.
Le projet de transition professionnel est revu pour combler cette problématique. C’est un congé spécifique qui peut vous être accordé vous permettant de suivre une formation pendant son temps de travail. Si la formation est réalisée durant son temps de travail et que le salarié bénéficie d’un droit de congé, il bénéficie d’un maintien complet de sa rémunération pendant la durée de sa formation. A la fin de cette période de formation, vous pouvez faire le choix de réintégrer votre poste ou bien de quitter votre emploi. Son ancêtre était le congé individuel de formation. Pour bénéficier de ce congé, il faut tout de même répondre à certains critères. La possibilité de conserver son emploi peut être intéressante si vous souhaitez seulement évoluer dans votre carrière professionnelle et non pas changer drastiquement de voie.
Les étapes pour demander un projet de transition professionnel
- Choisissez votre formation et obtenez la date de commencement
- Faite votre demande 60 jours avant le début de la formation si elle dure 6 mois et 120 jours pour une formation de plus de 6 mois
- Sous 30 jours, votre employeur doit vous répondre. Il peut refuser la demande mais elle n’est que repousser d’un maximum de 9 mois en motivant sa réponse. Il ne peut pas la refuser définitivement
- Si votre formation demande un financement, pensez à prendre rendez-vous avec un conseiller qui vous guidera dans les démarches
Comment financer sa formation ?
Deux choix s’offrent à vous. L’autofinancement qui représente un coup pour vous ou bien une demande de financement motivée correspondant au critère de transition de votre région. Ce financement est à l’initiative de France Compétences. Votre demande de financement se fait aussi après de la CPF.
Le dispositif démission reconversion
Pour pouvoir faire appel à ce dispositif démission-reconversion vous devez être en CDI ou bien avoir travaillé chez des employeurs pendant 5 ans consécutifs. Vous devez monter un dossier avec un conseiller en évolution professionnelle qui vous guidera qui sera présenté à la commission de transition professionnelle de votre région. Toutes ces étapes administratives peuvent faire peur mais vous pouvez vous faire accompagner par des conseillers. A la fin de ce chemin administratif, vous aurez 6 mois pour démissionner et vous inscrire à France Travail.
Le bilan de compétences : un outil clé pour une reconversion réussie.
Le bilan de compétences est une démarche qui permet aux salariés de faire le point sur leurs aptitudes, leurs motivations et leurs perspectives professionnelles. Il est particulièrement utile d’en faire un pour les personnes en CDI qui souhaitent se reconvertir. Mais en quoi consiste un bilan de compétence ? C’est un accompagnement personnalisé réalisé par un professionnel. Cet accompagnement se déroule généralement sur une période de plusieurs semaines. Ce bilan de compétence est très important, il vaut mieux le faire avant d’entamer sa reconversion pour pouvoir construire en amont un projet clair pour mettre toutes ses chances de son côté.
Les objectifs du bilan de compétences
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et envies
- Définir son projet professionnel et le cas échéant un projet de formation
- Apprendre à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou bien une évolution de carrière
Conclusion
Vous avez maintenant toutes les cartes en mains pour pouvoir vous lancez et réaliser votre projet professionnel. La reconversion professionnelle doit être une ouverture sur des opportunités pour pouvoir vous épanouir au travail.