Clarifiez votre avenir professionnel en 3 mois
Vous sentez que quelque chose ne va plus dans votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas encore quoi faire ensuite. Peut-être que vous êtes dans le flou complet. Peut-être, au contraire, que vous avez trop d’idées et que vous n’arrivez plus à faire le tri. Peut-être aussi que vous savez qu’un changement est nécessaire, mais que le passage à l’action vous paraît encore trop risqué.
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré pour faire le point sur votre parcours, mieux comprendre votre fonctionnement, identifier vos compétences, explorer des pistes réalistes et construire un plan d’action concret.
À Nantes ou en visio, nous vous accompagnons pour transformer vos questionnements professionnels en décisions plus claires.
Notre approche du bilan de compétences
Chaque bilan est individualisé. Il n’y a pas de parcours standard, parce qu’il n’y a pas deux situations identiques. Notre accompagnement repose sur trois piliers :
L’écoute : Un espace confidentiel, sans jugement, pour déposer vos questions, vos doutes, vos envies et vos contradictions. L’objectif est de vous aider à vous entendre plus clairement, pas de vous imposer une réponse.
L’inclusion : Chaque façon de fonctionner mérite d’être reconnue. Que votre parcours soit linéaire ou atypique, que vous vous sentiez à votre place dans les cadres classiques ou en décalage avec eux, le bilan part de votre réalité.
L’individualisation : Il n’y a pas deux bilans identiques. L’accompagnement s’adapte à votre histoire, votre rythme, vos besoins, vos contraintes et votre manière de fonctionner.
Vous êtes accompagné·e par une consultante dédiée, dans un cadre à la fois humain, structuré et pragmatique.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle.
Il peut être utile si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations :
- Vous ne vous sentez plus à votre place dans votre poste actuel ;
- Vous avez envie de changer de métier, sans savoir par où commencer ;
- Vous hésitez entre plusieurs pistes professionnelles ;
- Vous avez besoin de retrouver du sens dans votre travail ;
- Vous traversez une période de fatigue, de doute ou de perte de motivation ;
- Vous souhaitez préparer une reconversion professionnelle ;
- Vous voulez mieux identifier vos compétences et vos possibilités d’évolution ;
- Vous avez besoin d’un cadre pour passer à l’action.
Le bilan de compétences peut concerner les salarié·es du secteur privé, les agent·es de la fonction publique, les demandeur·euses d’emploi, les indépendant·es et les personnes en transition professionnelle.
Nous accordons aussi une attention particulière aux profils atypiques : personnes hypersensibles, HPI, multipotentielles, concernées par un TDAH, des troubles Dys ou un sentiment de décalage durable avec les cadres professionnels classiques.
Les étapes du bilan de compétences
Phase préliminaire
État des lieux
Cette première étape permet de comprendre votre demande, votre contexte et vos attentes. Nous définissons ensemble vos besoins, vos objectifs, les modalités pratiques de l’accompagnement, le cadre de confidentialité, le déroulé du bilan.
Phase d’investigation
Mieux se connaître :
Des tests de personnalité mais également des outils pour cibler vos valeurs, votre histoire, vos attentes du monde du travail.
Le point sur les compétences :
Nous cartographions vos compétences et savoirs êtres. Plus important encore : nous abordons les compétences transférables et celles que vous souhaitez développer.
Exploration des pistes de métiers :
En fonction des premières avancées, nous ciblons des secteurs, des métiers, des formations.
Confrontation à la réalité :
Vous allez à la rencontre des personnes qui réalisent le métier de vos rêves pour les interviewer. L’idée est de comprendre ce qui se cache derrière un intitulé de poste.
Phase de conclusion
Réalisation du plan d’actions :
Nous rédigeons les étapes à réaliser dans les prochains mois pour que vous puissiez devenir pleinement acteur de votre carrière à l’issue du bilan de compétences.
A l’issue du bilan de compétences
Vous repartez avec :
- Une synthèse écrite ;
- Une ou plusieurs pistes professionnelles argumentées ;
- Les conditions de réussite de votre projet ;
- Les étapes concrètes à mettre en place ;
- Les éventuels besoins en formation, financement ou enquête complémentaire.
La synthèse vous appartient. Elle reste confidentielle et ne peut être transmise à un tiers qu’avec votre accord.
Prendre un rendez-vous découverte
1️⃣ Le rendez-vous découverte permet d’explorer vos besoins et objectifs afin de déterminer si un bilan de compétences est adapté à votre situation.
2️⃣ C’est un échange gratuit en visio. Il est sans engagement et doit permettre de comprendre votre parcours, répondre à vos questions et vous présenter la méthodologie du bilan de compétences.
3️⃣ Il vous aide à clarifier vos attentes et à vérifier si l’accompagnement proposé correspond à vos aspirations professionnelles.
Questions courantes
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs manières selon votre situation : avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), par un financement personnel, par votre employeur avec votre accord, par France Travail sous conditions, ou par certains organismes spécialisés comme l’Agefiph ou l’ANFH.
Lors du rendez-vous découverte, nous pouvons faire le point avec vous sur les options possibles et les démarches à prévoir.
A qui s’adresse un bilan de compétences ?
Cet accompagnement s’adresse à toute personne quelque soit son âge, son statut ou son niveau d’études.
Si mon employeur est au courant de ma démarche, est-ce qu’il peut financer ?
Oui, certains employeurs, soucieux du développement de leurs salariés, peuvent financer votre bilan de compétences.
Est-ce que mon employeur sera informé ?
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