Se reconvertir professionnellement est une décision courageuse, souvent synonyme de perte de niveau de vie. La peur de perdre en rémunération est naturelle mais cela ne doit pas vous empêcher d’évoluer professionnellement. Avec les bonnes stratégies, il est tout à fait possible de se reconvertir tout en maintenant un niveau de vie équivalent voire gagner plus.
Changer d’emploi pour gagner plus : analyser les facteurs externes / exogènes
Identifier les secteurs en croissance
Pour changer d’emploi et tenter de gagner plus, il est primordial de choisir un secteur dynamique, porteur et pérenne. Actuellement, plusieurs domaines connaissent une forte demande en compétences, souvent accompagnée de salaires attractifs. Parmi eux, on retrouve :
- L’écologie : les métiers liés à la transition écologique, aux énergies renouvelables, à l’ingénierie environnementale ou à l’économie circulaire.
- Le numérique : le développement web, la cybersécurité, la data science et l’intelligence artificielle sont des domaines où la demande explose.
- La santé : avec le vieillissement de la population et les innovations technologiques, les métiers liés à la santé et au bien-être connaissent un fort besoin de main-d’œuvre qualifiée.
Par ailleurs, selon la CCI de Paris, on observe une « valorisation du made in France ». Depuis la crise COVID, les domaines en pleine croissance comme l’agriculture, le luxe ou encore les industries culturelles et créatives mettent la France à l’honneur. Il peut alors être intéressant de se tourner vers un marché porteur, garantissant un maintien de votre rémunération, qui compte de nombreuses startup comme Swile, Manomano, Happn, Frichti… Qui ont pour objectif de faire rayonner la French touch partout dans le monde.
Cocorico !
Rechercher des métiers en tension pour sa reconversion
Afin de vous reconvertir pour gagner plus, il peut être intéressant de se diriger vers des métiers en tension. Ces derniers sont des métiers pour lesquels le nombre d’offres d’emplois excède celui des candidats. Ces métiers peuvent se révéler être clés dans certaines entreprises et vous permettent ainsi d’avoir le pouvoir de négocier votre salaire, et ainsi, de ne pas perdre votre niveau financier.
Des secteurs comme l’informatique, le bâtiment ou l’éducation cherchent activement des profils, ce qui crée une pression à la hausse sur les salaires.
Savoir négocier son nouveau poste
Maintenant que vous connaissez votre valeur sur le marché et les secteurs intéressants, une étape cruciale de la reconversion professionnelle réside dans la négociation de votre nouveau contrat.
Analyser le marché
Avant même de postuler à un autre emploi, il est nécessaire de connaitre le marché dans lequel vous désirez entrer. Utiliser des outils comme Glassdoor ou LinkedIn peut vous permettre d’obtenir des données concernant la rémunération dans votre secteur d’activité, ainsi que sur les avantages et bonus proposés.
Négocier des avantages annexes
Il peut arriver que vous n’obteniez pas un salaire supérieur ou équivalent. Dans ce cas, n’hésitez pas à négocier des avantages qui peuvent compenser cette différence.
Parmi les avantages annexes les plus connus, on retrouve par exemple : la voiture de fonction, le forfait mobilités durables, l’abonnement de transport en commun des salariés, la complémentaire santé d’entreprise au cœur des avantages salariaux, les titres restaurants, l’intéressement, la participation aux résultats de l’entreprise, le plan d’épargne entreprise, etc.
Miser sur l’évolution salariale
Même après toutes ces négociations votre rémunération est en baisse ? Pas de panique, c’est normal ! Une reconversion peut impliquer un léger affaiblissement du niveau de vie. Toutefois, il faut miser sur une forte possibilité d’évolution dans un secteur en pleine expansion. Votre évolution dans l’entreprise est possible et un regain de salaire envisageable.
Certains secteurs, comme la tech ou les métiers de l’environnement, offrent des opportunités rapides de progression salariale une fois les premières compétences acquises.
Se rappeler des fondamentaux : pourquoi une reconversion professionnelle ?
Par définition, la reconversion professionnelle, c’est décider de s’orienter vers un métier différent de celui que l’on occupe pour des raisons diverses. Que vous cherchiez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un travail plus épanouissant, des raisons médicales, ou simplement une nouvelle voie dans un secteur en pleine expansion, la reconversion professionnelle permet une évolution positive dans sa vie personnelle ainsi que dans son efficacité au travail, n’impliquant pas forcément une perte financière.
De nombreux salariés projettent la reconversion professionnelle ces dernières années. Selon une étude réalisée par l’IFOP en avril 2022 pour Orient’action, 87 % des Français pourraient envisager un changement de carrière. Après le COVID, une véritable prise de conscience sur la valeur travail est palpable. La tendance est au renouveau et à l’épanouissement dans tous les aspects du quotidien. La prise de conscience climatique a aussi permis d’ouvrir les yeux sur des secteurs problématiques et pousse à se tourner vers des métiers porteurs de sens, de valeurs et d’éthique.
Néanmoins, il n’enlève en rien que l’une des principales préoccupations reste la question du revenu. Si une reconversion implique souvent de nouvelles compétences ou une période d’apprentissage, il existe des moyens de maintenir un niveau de rémunération stable. Il est même possible de se reconvertir et gagner plus.
Changer de travail c’est ensuite analyser les facteurs personnels / endogènes
Valoriser son expérience pour se reconvertir et gagner plus
Dans certaines reconversions, il est possible de capitaliser sur son expérience passée. Pendant vos années en poste dans votre précédente entreprise, vous avez pu développer de nombreuses compétences dans votre secteur professionnel, qu’elles soient des « hard skills » ou des « softs skills ». Ces compétences techniques attirent les entreprises et sont un atout précieux pour changer de métier.
Par exemple, un cadre dans le secteur commercial peut se réorienter vers des postes en marketing digital ou en gestion de produit en mettant en avant son expertise de la relation client et de la stratégie d’entreprise. De plus, les compétences en management ou en gestion d’équipe sont très recherchées dans de nombreux secteurs, et peuvent justifier un maintien ou même une augmentation du salaire.
Opter pour un bilan de compétences
Un bilan de compétences peut vous aider à identifier vos aptitudes pour être plus attractifs et en adéquation avec votre futur métier. Il vous permettra de définir un projet professionnel en tenant compte de vos appétences et de vos compétences, tout en gardant en tête le maintien de votre niveau de rémunération.
Grâce au CPF (Compte Personnel de Formation), vous pouvez financer totalement (ou partiellement) votre bilan de compétences, réduisant ainsi l’impact financier de la démarche.
Se former en amont
À la suite d’un bilan de compétences, vous aurez identifié quelles compétences il vous manque afin d’être le plus attractif. L’étape de la formation apparaît alors comme essentielle dans toute reconversion et n’implique pas forcément une baisse du niveau de vie.
Vous pouvez réaliser des formations professionnelles, tout en restant en poste, ce qui vous permet de percevoir votre salaire actuel tout en développant le savoir-faire nécessaire à votre reconversion.
Aussi, il existe de nombreuses formations en ligne ou des cours du soir, vous permettant d’occuper votre poste tout en développant vos compétences. Par exemple, des plateformes comme OpenClassrooms ou LinkedIn Learning, sont des solutions très accessibles.
Utiliser le CPF pour financer une formation qualifiante
Au-delà du financement de votre bilan de compétences, grâce au CPF, vous pouvez réaliser l’étape de la formation à moindre coût, en l’utilisant pour financer une formation qualifiante. Ces formations plus approfondies, vous donnent la possibilité de faire évoluer vos compétences vers des secteurs rémunérateurs et porteurs sans toucher à votre salaire pendant la période de formation.
N’hésitez pas à utiliser votre CPF !
Conclusion
Se reconvertir et gagner plus est donc difficile mais possible à tous les niveaux. Tony Stark, par exemple, le génie milliardaire et futur Iron Man, illustre bien une reconversion réussie. D’abord à la tête d’une entreprise d’armement, il décide de se réorienter vers des technologies plus durables après une prise de conscience. Son changement de cap professionnel lui permet non seulement de maintenir sa fortune, mais aussi de se positionner comme un leader dans un nouveau domaine technologique.
Bien que cela ne soit que fiction, il est possible de réussir sa reconversion professionnelle sans perdre en salaire, bien que cela puisse s’avérer effrayant de prime abord. L’essentiel est d’établir la bonne stratégie et d’effectuer les recherches adéquates à votre décision.
Alors prêt à devenir votre propre Iron Man ? / Alors prêt à passer le cap ?
A noté :
Au-delà du salaire, réussir sa reconversion professionnelle c’est comprendre et appréhender toute la rémunération que cela implique. Il est important de rester transparent, il est rare de trouver un salaire de même niveau, voire plus élevé. En revanche, comme nous l’avons vu, cette perte en salaire peut être compensé par une autre forme de rémunération. Comme l’intéressement, le logement de fonction ou la voiture de fonction par exemple.
Aussi, plusieurs coûts sont importants à prendre en compte. Parmi ceux là on compte, le coût de la formation, le coût du transport si votre nouveau poste implique des déplacements, etc.
Ainsi il ne s’agit pas d’observer la reconversion professionnelle qu’à travail le prisme du salaire, ou vouloir « gagner plus » mais d’apprécier chaque nouvelle forme de rémunération tout en gérant ses priorités.